隨著智能手機的普及，企業的招聘方式也發生了很大的轉變，從原來的線下招聘轉為了線上，招聘類APP也受到了很多人的喜愛。接下來我們看一下招聘類APP開發解決方案。

傳統招聘方式存在的問題：

在線招聘系統怎么開發？

1、公司信息真假無法保障，無法看到公司實際情況。招聘會中經常存在信息虛假的企業，并且因為面試地點，應聘者沒有看到公司實際情況的條件，一旦簽署合同是有一定風險的。招聘APP上入駐的的企業需要提交詳細的企業相關資質，并進行審核，對企業的真實性有保障。并且照片墻中會對公司辦公環境進行展示，讓求職者不用到現場即可清楚該企業的大概情況，從而進行選擇。

招聘系統怎么做？

2、需要協調時間來配合招聘活動。前面說過，傳統招聘活動現場溝通固然有其好處，然而并不是所有的求職者都有時間和條件能夠配合招聘活動的進行。比如外地的求職者希望到這個城市工作，在沒有時間和條件提前過來面試的情況下，招聘APP卻可以完美的解決這個問題。招聘APP中的直接溝通功能能夠使求職者直接與用人單位負責人進行溝通，簡歷發送也可以線上直接發送，一旦沒有問題便可以直接辦理入職。

企業招聘管理軟件？

3、無法進行精確匹配，對招聘雙方來說浪費大量時間和精力。由于傳統招聘只是將企業信息進行一定程度的整理及展示，在與求職者條件的智能匹配上不如招聘APP做得好，經常讓求職者花大量時間和精力去尋找自己尋找的崗位，同時，用人單位也會浪費大量時間在不合適的求職者身上，影響了招聘的效率。

上海做app，小程序招聘系統

4、公司招聘花費成本高。傳統招聘方式主要有參加招聘會、報紙或雜志登廣告，不僅效率比招聘APP低，還使企業在招聘上付出更多成本。招聘APP這樣的平臺可以直接連接公司與求職者，可以使公司降低招聘成本。

開發前景：

目前市面上存在的招聘類APP主要就是智聯、boss直聘、58同城等。但是我國的每年的畢業生都是700.800萬，對于工作的需求也是日益旺盛。我國現在大力鼓勵企業發展，公司數量也在慢慢增加，對于人才的招聘也是需求在增。因此，網絡招聘類app市場的發展未來可期。

其次，目前我國的經濟增長速度有所放緩，經濟轉型升級，國家大力鼓勵支持企業創新，創業。我國現在的創業熱潮也使得我國新的創業公司的出愛心，中小型企業的規模的發展壯大，使得人才市場的需求也是有增無減的。

最后，網絡招聘市場在增長。以前都是通過人才市場，學校招聘會進行應聘。現在網絡的發展人們都是在通過網絡進行崗位應聘。據數據統計我國在2017年網絡招聘的市場規模為27.1億，同比增長18.9%，預計在未來的幾年中這種增加的趨勢仍會存在，這種發展趨勢主要得益于企業規模的不斷擴大，業務的擴展，對于人才的需求。

開發招聘類APP有哪些痛點需要把握？

1.真實有效。招聘APP必須保證求職信息以及招聘信息都是真實有效的，平臺要讓每一位求職者以及招聘公司都提供真實有效的個人信息，并提交平臺審核。

2.優質推送。招聘APP需要結合雙方的需要，高效整合當前人力資源，推送相關信息，讓雙方可以在最短的時間內尋找到心儀的合作者，提升他們的工作效率。

3.高度匹配。招聘APP要有強大的匹配功能，雙方可以直接輸入崗位名稱、關鍵詞進行搜索，平臺會為用戶匹配最接近的答案，提高用戶體驗。

招聘類APP應該具有哪些功能？

1.注冊登錄：用戶可以通過手機號、用戶名、第三方等方式進行注冊登錄；

2.職位搜索：用戶可以根據自己的要求，根據工作經驗，薪資，工作地點等等，篩選自己心儀的職位；

3.附近職位推薦：首頁有附近職位推薦模塊，用戶可以找到離自己最近的職位；

4.求職意向：用戶可以設置自己的求職意向，包括工作方向，公司類型等；

5.簡歷模塊：用戶可以將自己的簡歷附件上傳到APP中，也可以自己在線編輯簡歷；

6.簡歷投遞：用戶可以在挑選到合適的公司以后，主動投遞簡歷，也可以一鍵投遞，把簡歷批量進行投遞；

7.在線溝通：用戶挑選到合適的公司以后，可以和公司的招聘專員在線溝通；

8.地區選擇：首頁左上角會顯示用戶當前所在的城市，也可以自己手動定位；

9.職位排序：用戶在挑選職位的時候，可以按照職位更新時間、職位距離等進行排序；

10.消息中心：在消息中心用戶可以看到所有公司給發來的消息互動，可以回復對話，也可以刪除對話；

11.職位管理：用戶可以管理自己的職位，可以添加新的求職意向，也可以刪除；

12.個人中心：個人中心里面是用戶的個人資料，包括頭像、昵稱、簡歷等；

13.求職攻略：系統會定期推送一些求職者在面試中會遇到的問題，并給出攻略；

14.交流模塊：在交流模塊用戶求職者可以互相交流，分享自己遇到的問題 

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