新華網北京１月１６日電　中共中央近日印發的《黨政領導干部選拔任用工作條例》明確規定，配偶已移居國（境）外，或者沒有配偶、子女均已移居國（境）外的（“裸官”）等六種情形不得列為考察對象。

中共中央組織部負責人就《干部任用條例》的修訂和貫徹落實等問題，接受新華社和人民日報記者采訪。這位負責人介紹，《干部任用條例》自２００２年頒布以來，發揮了十分重要的作用。但是隨著改革開放進程的不斷深入，《干部任用條例》已經不能完全適應新的要求。中央決定重新修訂并頒布《干部任用條例》。

修訂后的《干部任用條例》，鮮明地將好干部標準寫進總則第一條。在考察內容上按照好干部標準，突出了品德、實績、作風和廉政情況的考察。嚴把人選關，明確了六種不得列為考察對象的情形，包括群眾公認度不高的，近三年年度考核有基本稱職以下等次的，有跑官和拉票行為的，配偶已移居國（境）外或者沒有配偶、子女均已移居國（境）外的，受到組織處理或者黨紀政紀處分影響使用的，以及因其他原因不宜提拔的，把不符合好干部標準的人擋在考察人選之外。

對于廣受關注的破格提拔問題，這位負責人表示，修訂后的《干部任用條例》，堅持了破格提拔這一制度安排，為優秀人才脫穎而出留出了“快車道”，又從嚴進行規范，使之更具操作性。一是在選拔對象方面，規定特別優秀或者工作特殊需要的干部方可破格提拔，并分別明確了具體適用情形。二是在選拔標準方面，規定選拔任用的基本條件和有關法律、章程規定的資格不能破，任職試用期未滿或者提拔任職不滿一年的不得破格提拔，不得在任職年限上連續破格，不得越兩級提拔，防止“破格”變成“出格”。三是在審批把關方面，規定在討論決定前，必須報經上級組織人事部門同意，其中越級提拔或者不經過民主推薦列為破格提拔人選的應當事先報告，經批復同意后方可進行。四是在過程公開方面，規定討論決定和任職前公示時應當說明破格的具體情形和理由，切實增強破格提拔的公開性透明度。

這位負責人還表示，修訂后的《干部任用條例》著力落實從嚴治黨、從嚴管理干部的要求，明確規定有跑官、拉票行為的干部和“裸官”等不得列為考察對象，還對干部任職前公示的時間、內容等進行了規范，規范了被問責干部的重新任職，規定因問責被免職的黨政領導干部，一年內不安排職務，兩年內不得擔任高于原任職務層次的職務，同時受到黨紀政紀處分的，按照影響期長的規定執行。