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帶薪休假推進速度緩慢亟待立法規范

文旅界文章來源：北京商報 2015.03.10 09:22 閱讀量：27976

帶薪休假制度落實需要三個方面配合，一是立法促成帶薪休假;二是高層領導帶頭休假，帶動社會認同;三是社會輿論倒向，在觀念、宣傳方面引導認同帶薪休假制度。

　　全國政協第十二屆三次會議上，“落實帶薪休假制度”再次成為眾多政協委員關注的焦點。

　　全國政協委員、國家旅游局原局長邵琪偉表示，希望進一步推動帶薪休假制度的落實;全國政協委員、國務院參事鄧小虹則認為，各級領導干部要帶頭執行《職工帶薪年休假條例》;全國政協委員、聯想集團總裁兼CEO楊元慶表示要通過立法等法治手段來落實帶薪休假;全國政協委員、中華全國總工會書記處原書記李濱生認為，有必要對《職工帶薪年休假條例》做出補充規定，并提出在落實帶薪休假制度上要加強勞動監察;全國人大代表黃細花建議，規定機關企事業單位須建立休假臺賬制度，勞動監察部門定期進行監督專項檢查，督促各單位嚴格依法辦事，落實帶薪休假制度。

　　北京交通大學旅游系主任張輝認為，帶薪休假制度雖然已經出臺，但推進速度緩慢。近年來，長距離旅游比例不斷下滑，受到假期時間的限制，長距離旅游只能利用公共假期，而春節是中國的傳統節日，受民俗影響，大部分國民還是留在家中過年。因此，“十一”黃金周期間需求過于集中，旅游質量隨之下降。

　　張輝同時表示，帶薪休假制度落實需要三個方面配合，一是立法促成帶薪休假;二是高層領導帶頭休假，帶動社會認同;三是社會輿論倒向，在觀念、宣傳方面引導認同帶薪休假制度。

帶薪休假立法規范